育児休業についての行動計画

当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。



1. 計画期間
令和2年6月1日　～　令和4年5月31日までの2年間

2. 内容
目標1：
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休・育休中の社会保険料免除などの両立支援諸制度の周知や情報提供を行う。年休取得の促進。

<対策>
　令和 2年 6月～　　育児休業制度に関する簡易資料を作成、社内掲示
　令和 2年 7月～　　育児休業制度に関する情報を自社ホームページに記載

目標2：
育児休業等を取得しやすい環境つくりのため、管理職の研修を行う。

<対策>
　令和 2年　6月～　　研修内容の検討
　令和 2年　7月～　　管理職研修の実施